En reunión intergremial realizada el jueves 18 de abril de 2013, se acordó RATIFICAR la convocatoria de PARO DE 72 HORAS los días 23, 24 y 25 de abril del 2013.
Exigimos Ajuste Salarial YA !!! de 100% retroactivo desde el 1° de enero de 2012.
YO ACATO EL PARO !!!!
#AjusteSalarialYa
Blog Oficial de la Asociación de Profesores de la Universidad de los Andes (APULA) Seccional Ingeniería
domingo, 21 de abril de 2013
martes, 9 de abril de 2013
Protesta en la Facultad de Ingeniería. 9 de Abril 2013
La mañana de hoy, aproximadamente a las 10:30 am se realizo una protesta espontanea en la Facultad de Ingeniería, cuando un importante número de Profesores, Empleados y Obreros, cansados de la bula y silencio por parte de los responsables gubernamentales hicieron oír su voz de protesta por los bajos sueldos.
Los Trabajadores Universitarios EXIGIMOS AUMENTO DE SUELDOS YA !!!!!
Los Trabajadores Universitarios EXIGIMOS AUMENTO DE SUELDOS YA !!!!!
miércoles, 3 de abril de 2013
Así Acata el PARO NACIONAL de Profesores la Facultad de Ingeniería 3 de Abril 2013
Así se encuentra la Facultad de Ingeniería durante la mañana de hoy miercoles 3 de abril de 2013.
Acatando el PARO NACIONAL DE PROFESORES al 100%
Basta ya de burlas por parte del gobierno sordo, que no atiende las demandas salariales de los empleados Universitarios.
No creas en Pajaritos, el gobierno quiere destruir las Univiersidades Autonomas para poder imponer su pensamiento unico en las Universidades creadas por ellos.
martes, 2 de abril de 2013
3 de Abril Los Profesores de la ULA van a paro
Este 3 de abril
profesores de la ULA van a paro
Así lo anunció el
Presidente de la APULA, profesor Luis Loaiza Rincón
El Presidente de la Asociación de Profesores de la
Universidad de Los Andes, profesor Luis Loaiza anunció la realización de un
paro profesoral de 24 horas para este miércoles 3 de abril. “La Junta Directiva
de la APULA resolvió, después de una amplia consulta realizada en diversas
asambleas seccionales, convocar para este miércoles 3 de abril, un PARO GENERAL
DE PROFESORES, con el que se reinicie la programación de conflicto, suspendida
el 5 de marzo de este año”.
Señala Loaiza que “los profesores universitarios de la
ULA y de todas las universidades públicas del país, nos hemos declarado en
conflicto permanente por un justo e inmediato aumento salarial del 60% retroactivo desde
enero de 2012 sobre el sueldo al 31 de diciembre del 2011 y un 40% a partir del
1 de enero de 2013, sobre el sueldo ajustado al 31 de diciembre de 2012, tal
como lo ha exigido FAPUV de conformidad con lo establecido en las Normas de
Homologación (NH)”.
En su opinión, el deterioro del salario de los
profesores universitarios lo ha generado “tanto el incumplimiento de las NH
como por la devaluación que hizo trizas el ya maltrecho ingreso familiar”.
En este sentido el Presidente de la APULA consideró
oportuno indicar que además del inmediato ajuste salarial estaba pendiente la
cancelación de la deuda generada por “la violación de la progresividad de nuestros derechos desde
el año 2004”. En virtud de esto los profesores universitarios agrupados en la FAPUV,
“demandamos la discusión y aplicación de ajustes por este concepto, en la
proporción siguiente: a). 2004-2005 y
2006-2007: Ajuste de 40%, por reconocimiento de la diferencia porcentual que
dejamos de percibir los universitarios por incumplimiento de las NH; b).
2008-2009: Ajuste de 25%, según cláusula de contingencia de las NH y conforme
con el Decreto Presidencial de mayo de 2009; c). 2010-2011: Ajuste de 20%, por
diferencia porcentual que dejamos de percibir los universitarios por
incumplimiento de las NH”.
Para Loaiza, las demandas del gremio profesoral no son
exageradas, “porque nuestros salarios están muy por debajo de cualquier
profesional que recién ingresa a la administración pública. De allí la
exigencia de un salario acorde con lo estipulado en el artículo 104 de la
Constitución Nacional”.
Para el representante del gremio profesoral de la ULA,
“esta situación salarial ya está afectando de manera peligrosa la viabilidad de
la estructura académica e institucional de la universidad: cátedras,
departamentos, facultades e institutos, centros de investigación y estudios de
pre y postgrado”. Por eso, hace un llamado “a todos los trabajadores
universitarios para que promovamos una lucha conjunta con todas las
organizaciones gremiales y sindicales a favor de nuestro salario y de un
presupuesto que saque a las universidades de la crisis en la que se encuentra”.
En este sentido, dijo para finalizar, que “cada
seccional de la APULA se convierte desde ahora en el núcleo de un comité de
conflicto que además integren estudiantes, profesionales, empleados y obreros
universitarios”.
martes, 5 de marzo de 2013
INFORME: Ajuste salarial, Normas de Homologación y Normativa Laboral
INFORME:
Ajuste salarial, Normas de Homologación y Normativa Laboral
LA GRAVE SITUACIÓN DE LOS SALARIOS DE LOS UNIVERSITARIOS NO ADMITE MÁS PLAZOS.
La aguda
depreciación del salario del personal de las universidades del país y la
negativa de las autoridades ministeriales a dar respuesta a la demanda de
diálogo social de FAPUV, obliga al gremio a iniciar una nueva jornada de
información y protesta en demanda de soluciones inmediatas. Por iniciativa de
un grupo de profesores de UNEXPO-Luis Caballero Mejías, el pasado lunes
18-02-13 se realizó un foro con amplia participación de los presentes, cuyos
ponentes fueron: Keta Stephany, por la Federación de Asociaciones de
Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), que en el mes de
diciembre introdujo junto con otras federaciones de trabajadores universitarios
una propuesta de ajuste salarial y beneficios socioeconómicos ante el Consejo
Nacional de Universidades (CNU); y Carlos López, por la Federación de
Trabajadores Universitarios de Venezuela (FETRAUVE), que junto con otras
organizaciones de trabajadores universitarios introdujo en enero, ante el
Ministerio del Trabajo, un proyecto de convenio único para el sector, a
ser discutido en reunión normativa laboral.
Del amplio
debate se desprenden algunas importantes consideraciones:
1. Las Normas de Homologación no han sido derogadas y son un
instrumento de convenimiento de las condiciones de trabajo y remuneración con
el patrono, superior y mucho más ágil que la normativa laboral. La
progresividad de derechos establecida en la Ley del Trabajo y en la Constitución
Nacional impide su sustitución por un instrumento peor. FAPUV está
dispuesta a revisarlas y a dar la discusión para su sustitución por otro
instrumento siempre que éste garantice mejores condiciones, como por ejemplo,
un ajuste anual, sin desmedro de los derechos ya existentes y consagrados.
2. La propuesta de contrato único se mete con asuntos que
corresponden a una Ley de Universidades y que ameritan una amplia discusión en
la comunidad universitaria, muchos de los cuales estaban contenidos en la
fallida Ley que el Presidente Chávez echó para atrás. Destacan: la eliminación
de las universidades como patronos lo que llevaría las nóminas y todos los
trámites y reclamos individuales y colectivos a instancias extrañas a la
universidad; la destrucción de la carrera académica al sólo establecer las
categorías de contratado y ordinario; la imposición de un pensamiento único con
claro peligro para la libertad de cátedra y el desarrollo del conocimiento; la
modificación del claustro universitario; la destrucción de los Institutos de
Previsión; la imposición de descuentos para causas varias a través de
fundaciones a ser manejadas por las federaciones patronales, entre otros.
3. Los impulsores del proyecto de contrato único introducido
ante el Ministerio del Trabajo no cuentan con la representatividad numérica
mayoritaria que les exigió expresamente el Ministerio del Trabajo. FENASINPRES,
federación de docentes de institutos y colegios que participa en el
proyecto de convenio, no llega ni al 10% de los afiliados que tiene FAPUV. Ésa
es la razón por la cual han invitado a algunas asociaciones de profesores a
sumarse a esa iniciativa: para argumentar ante el Ministerio del Trabajo que
tienen la mayoría requerida, aunque en la realidad NO LA TIENEN.
4. Es falso que, como han publicitado el MPPEU y FETRAUVE,
13 asociaciones de profesores se hayan retirado de FAPUV y se hayan
sumado a la normativa laboral. En la última reunión ordinaria de Junta
Directiva de FAPUV el acuerdo unánime fue ratificar la unidad de FAPUV
y desestimar este tipo de declaraciones que buscan generar división y la
destrucción del principal instrumento de lucha que tenemos los profesores
universitarios, como lo es nuestro gremio. Acuerdo éste que fue publicado en la
Cartelera de FAPUV.
5. El representante de FETRAUVE dijo que se pueden
crear nuevos sindicatos que adhieran a la propuesta de convención, con un
mínimo de 30 integrantes, y que se podrían afiliar a FETRAUVE, o elegir
representantes en asamblea que asistan con derecho a voz a la Normativa laboral
y que la intención final es la disolución de todas las federaciones para crear
una nueva.
6. Emplazado por los asistentes al foro en relación con el
alcance real de la oferta del patrono, el representante de FETRAUVE
reconoció que no será mayor a 50%, y sin retroactivo: esto dejaría los salarios
peor que en 2012 debido a la inflación acumulada de los años 2011 y 2012 y a la
devaluación de este año, sin contar la deuda previa de salario desde 2004, la
cual pretenden “saldar” a través de un pequeño bono único sin incidencia en las
prestaciones sociales.
7. La representante de FAPUV propuso que todos los
gremios y sindicatos se pongan de acuerdo en un porcentaje de ajuste, debajo
del cual no se levanta el conflicto, y que se debe definir en lo inmediato,
para luego discutir la deuda de salario y demás beneficios con el patrono.
Planteó además que dicho porcentaje no puede ser, de ninguna manera el 50% a
que se refirió FETRAUVE. Emplazado por los asistentes, el representante
de FETRAUVE se negó y argumentó que van a pedir otros beneficios.
8. El representante de FETRAUVE informó espontáneamente que
el gobierno tampoco va a aprobar la propuesta de calcular el bono de
alimentación sobre una unidad tributaria.
9. La representante de FAPUV propuso que se exija
100% de ajuste de inmediato y la discusión con el CNU, también de
inmediato, de la deuda de salario a la que no vamos a renunciar y que supone un
nuevo ajuste, y de los demás beneficios, sin esperar los plazos que impone la
normativa laboral, que se puede tardar todo el año, y sin dejar que la última
palabra la tenga el Ministerio del Trabajo, sino los universitarios. Para ello,
propuso que se construya una unidad por la base en torno a la demanda de AJUSTE
SALARIAL YA, y que todas las federaciones y sindicatos se resteen en la
lucha hasta alcanzarlo. Si bien el representante de FETRAUVE tampoco se
comprometió con esta propuesta, ella sigue en pie y FAPUV ratifica ante
todos los sindicatos y federaciones del sector universitario la disposición a
desarrollar un Plan de Acción conjunto por AUMENTO SALARIAL JUSTO E INMEDIATO:
LA GRAVE SITUACIÓN DE LOS SALARIOS DE LOS UNIVERSITARIOS NO ADMITE MÁS PLAZOS.
CONCLUSIONES
· Valiéndose de la necesidad imperiosa
de ajuste salarial de los universitarios, causada por la merma sostenida de sus
ingresos impulsada por el MPPEU, la propuesta de convención de las federaciones
patronales mete de contrabando disposiciones que corresponden a una Ley de
Universidades; que traicionan derechos adquiridos de discusión con el patrono y
definición de los ajustes de acuerdo con la inflación acumulada; que renuncian
a la deuda de salario; que liquidan la autonomía universitaria; que ponen en
grave riesgo los sistemas existentes de seguridad social, y que ponen a dichas
federaciones patronales a administrar un conjunto de recursos extraídos de los
bolsillos de los universitarios a través de la nómina.
· Las federaciones patronales ya tienen
cocinado con el patrono un ajuste chucuto que dejaría los salarios peor que en
2012 pues no cubre ni siquiera la inflación de ese año y la devaluación de
éste, y cuya aprobación se está retrasando a través de los plazos burocráticos
de la normativa laboral, prolongando así, alevosamente, la agonía de los
salarios de hambre de los universitarios.
· La estrategia patronal ha estado
acompañada de una ruda campaña orientada a desconocer y destruir a todos los
sindicatos y federaciones autónomas e independientes que responden a las
necesidades de sus agremiados y no a los caprichos del patrono.
· La grave situación de nuestros
salarios obliga a que la comunidad universitaria con todos sus sindicatos y
federaciones, pongan a un lado sus diferencias y se unan en una DEMANDA COMÚN
DE AJUSTE SALARIAL JUSTA Y SUFICIENTE, a través de un plan de acción también
común.
· Hacemos un llamado a nuestros colegas
a nivel nacional, a defender su Federación, sus Asociaciones, sus
Institutos de Previsión y sus condiciones de vida y trabajo, a través de la
incorporación en esta lucha común y a través del debate de ideas, en el cual
hay que dejar bien claro que no vamos a venderle al MPPEU nuestra
institución y autonomía universitaria, nuestra libertad de cátedra, nuestro
gremio, nuestra seguridad social y todos nuestros derechos conquistados en años
de labor académica y lucha gremial, por un plato de lentejas. Nuestra dignidad no está en venta, nuestros derechos los
vamos a defender y nuestras justas reivindicaciones las vamos a conquistar.
Profesora
Keta Stephany
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Sec. De Actas, Memoria E Información
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Equipo APULA Informa
Equipo APULA Informa
domingo, 3 de marzo de 2013
Sueldos en los ministerios triplican a los de empleados universitarios
Sueldos en los ministerios triplican a los de empleados universitarios
http://www.agenciadenoticias.luz.edu.ve/index.php?option=com_content&task=view&id=4091&Itemid=154| 28-02-2013 a las 10:59:49 | |
El Estado aplica tabulador salarial discriminatorio en la administración pública. Un técnico gana Bs. 6.386 en un Ministerio, mientras que en LUZ recibe Bs. 2.164
 Johandry Hernández |
Por ejemplo, en un ministerio como el de Vivienda y Hábitat, un empleado con un cargo descrito como Técnico I devenga un salario mensual de Bs. 6.386,62, con una asignación por concepto de bono de alimentación de Bs. 1.395. La bonificación integral de este personal asciende a Bs. 7.781 al mes. En contraposición, según el Manual de Cargos de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu) el mismo técnico, ubicado en la escala 3-1 del personal universitario (equivalente al Técnico I de este Ministerio) devenga un sueldo básico de Bs. 2.164, adicional de un bono de alimentación de Bs. 990. El sueldo con este bono llega a Bs. 3.154. Aumenta entre Bs. 358 o 578 por concepto de prima profesional y Bs. 235 por prima por hogar. Aún así, dista mucho de equilibrarse con el sueldo del personal del ministerio.
El trabajador del despacho de Vivienda y Hábitat gana Bs. 4.627 más que el trabajador con el mismo perfil y el mismo cargo en las universidades públicas, casi el doble. Estas diferencias salariales han demostrado el sesgo en la aplicación de la “justicia laboral igualitaria” en la administración pública.
Otros casos de desigualdad
Al revisar el perfil de otros cargos, la disparidad aumenta mucho más. En la Oficina Presidencial de Planes y Proyectos especiales, un asistente administrativo gana un salario mensual de Bs. 5.880. El mismo personal en las universidades (nivel 3, escala 2) gana Bs. 2.294, poco más de salario mínimo. En el mismo despacho, un coordinador de audiovisuales, devenga Bs. 12.180; en las universidades, el mismo personal con el perfil de ese cargo (nivel 4, escala 7) gana Bs. 3.745, que asciende a Bs. 4.500 con las primas profesionales y por hogar. La diferencia en este caso es aún más visible: Bs. 7.680 al mes.
Al revisar un cargo gerencial, por ejemplo, un director de Comunicación y Relaciones Institucionales obtiene un sueldo de Bs. 14.360, mientras que en las universidades llega a Bs. 4.168 básico y el sueldo integral asciende a Bs. 5.500 aproximadamente. La diferencia entre ambos cargos con el mismo perfil es de Bs. 8.860. El triple.
Un periodista de Telesur gana un sueldo integral de Bs. 6.120. En las universidades, el periodista (nivel 4, escala 2) devenga 2.865 básico y asciende a Bs. 3.800 con primas profesionales y por hogar. Prevalece una diferencia de Bs. 2.320. La brecha es mayor si se compara con un periodista de Pdvsa La Estancia, que gana Bs. 9.500, es decir, Bs. 5.700 más. También el triple.
El caso de los “cesta ticket”
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| Inforgrafía: Anthony García |
La discriminación se evidencia en las convenciones colectivas de la administración pública. En el caso de los trabajadores petroleros, reciben por concepto de cesta ticket una unidad tributaria, acumulativa durante 30 días. En cambio, la convención colectiva vigente del sector universitario contempla media unidad tributaria, acumuladas por 22 días. Antes del aumento de la Unidad Tributaria (el año pasado estaba en Bs. 90), al sumar 90 durante 30 días, se acumulan Bs. 2700. No existe, entonces, uniformidad en este concepto, pues en los ministerios, en Pdvsa y en las universidades se cobran distintos montos por bono de alimentación.
Los altos cargos
En 2010, el salario de los magistrados del Tribunal Supremo de Justicia estuvo en el centro de la agenda informativa. En ese momento, se denunció que ganaban Bs. 50 mil mensuales. En el actual escenario de devaluación y alta inflación, se ha reclamado que los funcionarios con altos cargos del poder público ostenten un salario por encima del promedio nacional. Un docente con la máxima categoría en la carrera docente universitaria gana, en contraste, Bs. 7 mil. En ese momento, se exigió la aplicación de una Ley de Emolumentos.
Articulo Tomado de la agencia de noticias de LUZ.
martes, 26 de febrero de 2013
Docentes universitarios son los peor pagados de Latinoamérica
Docentes universitarios son los peor pagados de Latinoamérica
Renuncias, concursos vacíos y jubilaciones merman la calidad académica
LA ACADEMIA NO PAGAGustavo Méndez | EL UNIVERSAL, lunes 25 de febrero de 2013 / 12:00 AM
"Tengo 7 años trabajando en la Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda, con estudios de maestría y cursando el doctorado. Soy docente, categoría Asistente a tiempo completo, y devengo un salario básico de Bs. 3.039 que con las primas por hijo (211 Bs.) y por hogar (235 Bs.) llega a 3.539. Este sueldo integral se esfuma con todas las deducciones llegando a devengar hasta 2.600 bolívares mensuales netos".
La realidad de la profesora Mahly Jahzeel es la misma que padecen millares de docentes porque el salario no alcanza ni para cubrir el valor de la canasta alimentaria estimado en 4.684,48 bolívares.
Desde hace seis años la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (Fapuv), junto al resto de los gremios, emprendió una titánica lucha para que el Gobierno ajuste los salarios. La única respuesta, hace dos años, fue 40% de aumento obviando las Normas de Homologación.
Los gráficos revelan la depreciación salarial colocando a los venezolanos por debajo de sus colegas de Argentina, Brasil, Colombia y México.
A juicio del ex vicerrector Administrativo de la UCV, Humberto García Larralde, la baja remuneración están afectando el desempeño y la calidad porque "los concursos a dedicación exclusiva suelen quedar vacíos. Se disminuye la dedicación y se busca trabajo extramuros, perjudicando la investigación. Los sueldos universitarios no son competitivos y hay creciente fuga de talento".
La Secretaria de Actas de Fapuv, Keta Sthepany, recordó que en diciembre pasado entregaron un pliego de peticiones ante el Ministerio de Educación Universitaria solicitando 60% de aumento para 2011 y 40% para 2013, además de discutir las deudas de salario pendientes desde 2004 por homologación.
"Desde esa año los incrementos han sido por decreto y muy por debajo de la inflación, lo cual ha generado que muchos docentes perciban sueldos hasta por debajo del salario mínimo".
Problema académico
El presidente de la Asociación de Profesores de la UCV, Víctor Márquez, alertó que el salario es un problema académico "porque una institución que ofrece sueldos miserables estará incapacitada para captar los mejores talentos". En ese tenor, recordó que entre 2009 y 2012,
un total de 700 colegas renunciaron a la UCV. En la Universidad Simón Bolívar la cifra es de 1.000 académicos.
El 2013 será otro año de carencias. Esto se desprende de las declaraciones del presidente de Fetrauve, Carlos López, quien negocia el contrato único con el Ejecutivo, y afirma que el aumento será menor a 50%, y sin retroactivo. El vocero adelantó, en una reunión intergremial, que la deuda desde 2004 será honrada con un bono sin incidencia en las prestaciones sociales.
Otra calamidad que deben soportar los docentes es que deben costearse su formación. La profesora Jahzeel denunció que en la Unefm "no cumplen a cabalidad con los beneficios que por ley nos corresponde: beca sueldo y beca matrícula para estudios de cuarto nivel". "Me tocó pagar mi maestría y estoy haciendo lo propio con el doctorado. Tampoco otorgan subvenciones para la asistencia a cursos y congresos".
Para García Larralde un docente Instructor debería ganar Bs. 12 mil y un Titular Bs. 25 mil. "Sólo así podemos garantizar calidad y dedicación".
Mañana, Fapuv reiniciará su cronograma de protestas para exigir 100% de aumento. Mañana reactivan la lucha.
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