INFORME:
Ajuste salarial, Normas de Homologación y Normativa Laboral
LA GRAVE SITUACIÓN DE LOS SALARIOS DE LOS UNIVERSITARIOS NO ADMITE MÁS PLAZOS.
La aguda
depreciación del salario del personal de las universidades del país y la
negativa de las autoridades ministeriales a dar respuesta a la demanda de
diálogo social de FAPUV, obliga al gremio a iniciar una nueva jornada de
información y protesta en demanda de soluciones inmediatas. Por iniciativa de
un grupo de profesores de UNEXPO-Luis Caballero Mejías, el pasado lunes
18-02-13 se realizó un foro con amplia participación de los presentes, cuyos
ponentes fueron: Keta Stephany, por la Federación de Asociaciones de
Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), que en el mes de
diciembre introdujo junto con otras federaciones de trabajadores universitarios
una propuesta de ajuste salarial y beneficios socioeconómicos ante el Consejo
Nacional de Universidades (CNU); y Carlos López, por la Federación de
Trabajadores Universitarios de Venezuela (FETRAUVE), que junto con otras
organizaciones de trabajadores universitarios introdujo en enero, ante el
Ministerio del Trabajo, un proyecto de convenio único para el sector, a
ser discutido en reunión normativa laboral.
Del amplio
debate se desprenden algunas importantes consideraciones:
1. Las Normas de Homologación no han sido derogadas y son un
instrumento de convenimiento de las condiciones de trabajo y remuneración con
el patrono, superior y mucho más ágil que la normativa laboral. La
progresividad de derechos establecida en la Ley del Trabajo y en la Constitución
Nacional impide su sustitución por un instrumento peor. FAPUV está
dispuesta a revisarlas y a dar la discusión para su sustitución por otro
instrumento siempre que éste garantice mejores condiciones, como por ejemplo,
un ajuste anual, sin desmedro de los derechos ya existentes y consagrados.
2. La propuesta de contrato único se mete con asuntos que
corresponden a una Ley de Universidades y que ameritan una amplia discusión en
la comunidad universitaria, muchos de los cuales estaban contenidos en la
fallida Ley que el Presidente Chávez echó para atrás. Destacan: la eliminación
de las universidades como patronos lo que llevaría las nóminas y todos los
trámites y reclamos individuales y colectivos a instancias extrañas a la
universidad; la destrucción de la carrera académica al sólo establecer las
categorías de contratado y ordinario; la imposición de un pensamiento único con
claro peligro para la libertad de cátedra y el desarrollo del conocimiento; la
modificación del claustro universitario; la destrucción de los Institutos de
Previsión; la imposición de descuentos para causas varias a través de
fundaciones a ser manejadas por las federaciones patronales, entre otros.
3. Los impulsores del proyecto de contrato único introducido
ante el Ministerio del Trabajo no cuentan con la representatividad numérica
mayoritaria que les exigió expresamente el Ministerio del Trabajo. FENASINPRES,
federación de docentes de institutos y colegios que participa en el
proyecto de convenio, no llega ni al 10% de los afiliados que tiene FAPUV. Ésa
es la razón por la cual han invitado a algunas asociaciones de profesores a
sumarse a esa iniciativa: para argumentar ante el Ministerio del Trabajo que
tienen la mayoría requerida, aunque en la realidad NO LA TIENEN.
4. Es falso que, como han publicitado el MPPEU y FETRAUVE,
13 asociaciones de profesores se hayan retirado de FAPUV y se hayan
sumado a la normativa laboral. En la última reunión ordinaria de Junta
Directiva de FAPUV el acuerdo unánime fue ratificar la unidad de FAPUV
y desestimar este tipo de declaraciones que buscan generar división y la
destrucción del principal instrumento de lucha que tenemos los profesores
universitarios, como lo es nuestro gremio. Acuerdo éste que fue publicado en la
Cartelera de FAPUV.
5. El representante de FETRAUVE dijo que se pueden
crear nuevos sindicatos que adhieran a la propuesta de convención, con un
mínimo de 30 integrantes, y que se podrían afiliar a FETRAUVE, o elegir
representantes en asamblea que asistan con derecho a voz a la Normativa laboral
y que la intención final es la disolución de todas las federaciones para crear
una nueva.
6. Emplazado por los asistentes al foro en relación con el
alcance real de la oferta del patrono, el representante de FETRAUVE
reconoció que no será mayor a 50%, y sin retroactivo: esto dejaría los salarios
peor que en 2012 debido a la inflación acumulada de los años 2011 y 2012 y a la
devaluación de este año, sin contar la deuda previa de salario desde 2004, la
cual pretenden “saldar” a través de un pequeño bono único sin incidencia en las
prestaciones sociales.
7. La representante de FAPUV propuso que todos los
gremios y sindicatos se pongan de acuerdo en un porcentaje de ajuste, debajo
del cual no se levanta el conflicto, y que se debe definir en lo inmediato,
para luego discutir la deuda de salario y demás beneficios con el patrono.
Planteó además que dicho porcentaje no puede ser, de ninguna manera el 50% a
que se refirió FETRAUVE. Emplazado por los asistentes, el representante
de FETRAUVE se negó y argumentó que van a pedir otros beneficios.
8. El representante de FETRAUVE informó espontáneamente que
el gobierno tampoco va a aprobar la propuesta de calcular el bono de
alimentación sobre una unidad tributaria.
9. La representante de FAPUV propuso que se exija
100% de ajuste de inmediato y la discusión con el CNU, también de
inmediato, de la deuda de salario a la que no vamos a renunciar y que supone un
nuevo ajuste, y de los demás beneficios, sin esperar los plazos que impone la
normativa laboral, que se puede tardar todo el año, y sin dejar que la última
palabra la tenga el Ministerio del Trabajo, sino los universitarios. Para ello,
propuso que se construya una unidad por la base en torno a la demanda de AJUSTE
SALARIAL YA, y que todas las federaciones y sindicatos se resteen en la
lucha hasta alcanzarlo. Si bien el representante de FETRAUVE tampoco se
comprometió con esta propuesta, ella sigue en pie y FAPUV ratifica ante
todos los sindicatos y federaciones del sector universitario la disposición a
desarrollar un Plan de Acción conjunto por AUMENTO SALARIAL JUSTO E INMEDIATO:
LA GRAVE SITUACIÓN DE LOS SALARIOS DE LOS UNIVERSITARIOS NO ADMITE MÁS PLAZOS.
CONCLUSIONES
· Valiéndose de la necesidad imperiosa
de ajuste salarial de los universitarios, causada por la merma sostenida de sus
ingresos impulsada por el MPPEU, la propuesta de convención de las federaciones
patronales mete de contrabando disposiciones que corresponden a una Ley de
Universidades; que traicionan derechos adquiridos de discusión con el patrono y
definición de los ajustes de acuerdo con la inflación acumulada; que renuncian
a la deuda de salario; que liquidan la autonomía universitaria; que ponen en
grave riesgo los sistemas existentes de seguridad social, y que ponen a dichas
federaciones patronales a administrar un conjunto de recursos extraídos de los
bolsillos de los universitarios a través de la nómina.
· Las federaciones patronales ya tienen
cocinado con el patrono un ajuste chucuto que dejaría los salarios peor que en
2012 pues no cubre ni siquiera la inflación de ese año y la devaluación de
éste, y cuya aprobación se está retrasando a través de los plazos burocráticos
de la normativa laboral, prolongando así, alevosamente, la agonía de los
salarios de hambre de los universitarios.
· La estrategia patronal ha estado
acompañada de una ruda campaña orientada a desconocer y destruir a todos los
sindicatos y federaciones autónomas e independientes que responden a las
necesidades de sus agremiados y no a los caprichos del patrono.
· La grave situación de nuestros
salarios obliga a que la comunidad universitaria con todos sus sindicatos y
federaciones, pongan a un lado sus diferencias y se unan en una DEMANDA COMÚN
DE AJUSTE SALARIAL JUSTA Y SUFICIENTE, a través de un plan de acción también
común.
· Hacemos un llamado a nuestros colegas
a nivel nacional, a defender su Federación, sus Asociaciones, sus
Institutos de Previsión y sus condiciones de vida y trabajo, a través de la
incorporación en esta lucha común y a través del debate de ideas, en el cual
hay que dejar bien claro que no vamos a venderle al MPPEU nuestra
institución y autonomía universitaria, nuestra libertad de cátedra, nuestro
gremio, nuestra seguridad social y todos nuestros derechos conquistados en años
de labor académica y lucha gremial, por un plato de lentejas. Nuestra dignidad no está en venta, nuestros derechos los
vamos a defender y nuestras justas reivindicaciones las vamos a conquistar.
Profesora
Keta Stephany
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Sec. De Actas, Memoria E Información
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Equipo APULA Informa
Equipo APULA Informa
